セミナ-開催報告3.20

かつ
かつ

3月20日(日)

リ-ダースキルを学べるセミナ-を開催しました。

私は個別のコンサルのお仕事以外に会場でのセミナ-も開催しております!

『今回のセミナ-参加者』
現在リーダ-業務として日々の業務を遂行されてる方々
今後のためにリーダ-スキル・役割を学びたい方々に参加されました。

今回のブログでは複数の質問の中から2つご紹介します。

今回のテーマは
リーダ-スキルに・役割を学べるセミナ-
最初に皆様が抱いてるリ-ダ-像とは?

ここで1つ目の質問をご紹介します。

モヤさん
参加者

リ-ダ-とは偉い存在なのでしょうか?

私も前職でリーダ-を経験しておりますが
その時の私はリーダ-は選ばれた者だから!
人より優れてるのでリ-ダ-は偉い!!!

そう思ってたんです(笑)
あっ・・・これはリ-ダ-時代の私の考えです。
調子に乗ってた時期があったのです・・・

話を戻します!
本人にリーダ-は偉いと思ってるのですか?
ここを聞いてみたんです。

モヤさん
参加者

今のリーダ-の発言や態度が偉そうなんです・・・

上から目線な感じが嫌です・・・

かつ
かつ

そうですか・・・あれ?昔の私!?
〇〇さんが思うリーダ-像はどんなんですか?

モヤさん

チ-ムを引っ張ることで頼りになる存在です。

このように答えたのです。

かつ
かつ

チ-ムを指揮するために必要なことですが

具体的どうチームを引っ張ることで頼りになる存在ですか?

モヤさん

チ-ム全体を管理する存在・・・

かつ
かつ

チ-ムの管理とは?

勤怠?業務?休暇?

モヤさん

う-ん・・・

そうですよね!
だから今回参加されたのですよね!

チ-ムを引っ張り頼りになる存在となるためには?
自分の成長も必要です。リーダ-とは自己成長するチャンス!
であることも含めてお話をさせていただきました。

そしてリーダ-とは?地位や権力でなく責任である。
リ-ダ-は指揮だけでなく統括する立場もついてきます。
責任をもち活動することも当然必要なことであります。

かつ
かつ

そしてリーダ-は偉いとか偉くないとかでなく!
リ-ダ-は可能性を感じさせる存在なのです!

ここで2つ目の質問をご紹介します。

リ-ダ-は可能性を感じさせる存在と言いますが
可能性を感じさせると言われても?

実際にどのようなことなのでしょうか?

かつ
かつ

可能性を感じさせる=相手の心を動かす存在
もしかしたら?ひょっとして?私もリーダ-になれる?
私もリーダ-のような存在になりたい!

このように人の心を動かすことが可能性を感じさせること
そこで参加者の皆様に自分が可能性を感じる人とは?
可能性を感じたら?どのような気持ちになりますか?

皆様にディスカッションして様々な意見を挙げていただきました。
それがこちらになります!

・自分には無いモノをもってる人
・自分を成長させてくれる人
・自分をワクワクさせれくれる人
・期待させてくれる人
・裏・表のない人
・ウソをつかない人
・気持ちを前向きにしてくれる人
・偉そうにしない人
・褒めてくれる人

人に希望を与える存在であり、相手の心を動かす存在でもある。
まさに!心のエネルギ-源なのです!
可能性を感じる人がいることで、気持ちも前向きになり意欲も湧いてきます。
チ-ム全体の士気も向上させ生産性の向上へと結びつくのです。

私はリーダ-を経験した時には間違った考えがあり
自分は偉いから!自分の指示に従えば間違いない!
自分の意見が正しいから!他の人の意見は聞く耳をもたない!
自己中心的な行動が多く可能性を感じる人はいなかったでしょうね(笑)

それも経験した今だからこそ!
私のようなリーダ-にはなってほしくないのです。
セミナ-では24のリーダ-スキルと役割をお話させていただきました。

セミナ-は私が主役でなく参加者の皆様が主役となり
1時間30分の中で参加者の心を満たすことが大事です!
私自身が可能性を感じさせる存在でなければと私自身も認識しました。

今回のセミナ-開催報告として2つの質問を投稿させて頂きました。
最後までお付き合いありがとうございました!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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