今年最後のセミナ-開催

皆様!こんにちは!
今年最後のセミナ-開催しました。
今年の仕事納めとなります。

今年最後のセミナ-のテーマは
『自分にとっての職場の環境』
これについてセミナ-を開催致しました。

感染対策を徹底しマスク着用・机・椅子の消毒
席は1人ずつ着席によるソーシャルディスタンス実施
ドアを解放しサーキュレーターを使用し空気を循環
定期的な換気を実施しております。

セミナ-当日は写真の右側の窓を見て頂ければ
雪が降り続き天候も悪く道路状況も悪かったのですが
参加して頂きありがとうございました。

30代~40代の方々が参加され
現状の職場環境を改善すべき点を認識することで
自分の意識・行動を改革する必要性をお話しました。

今の職場に満足してる?満足してない?
満足してない方々がほとんどでした。
職場環境の問題点として
人間関係と労働条件に問題を抱えてました。

では?
今の職場に対してどうするべなのか?
自分の周りの人達を変える?
他力本願で環境を変える?

そうでないんですね!
自分が変わることなんです!
人生七変化なのです!

『人生七変化』

①自分が変われば相手が変わる
②心が変われば態度が変わる
③態度が変われば行動が変わる
④行動が変われば習慣が変わる
⑤習慣が変われば人格が変わる
⑥人格が変われば運命が変わる
⑦運命が変われば人生が変わる

この言葉のように職場環境を変えたいならば
自分から変わることです。
人生を職場バージョンにするのです!
これは私個人的に考えた職場用の七変化となります。

『職場七変化』

①自分が変われば相手が変わる
②心が変われば態度が変わる
③行動が変われば習慣が変わる
④習慣が変わればスキルが変わる
⑤スキルが変われば能力が変わる
⑥能力が変われば立場が変わる
⑦立場が変われば環境が変わる

人間性を磨く・スキルを磨き能力へ
そうすることで立場(昇進)が変わる
立場が変われば権限が与えられることで
自分の動きやすい環境作りが可能となる!

これが1つの方法としてお話をしました。
そうは言っても職場によって評価基準は違いますがら
ディスカッション形式も取り組み考えて頂きました。

自分にとってのベストな職場環境とは?
自分1人でも職場環境を変えるためには?
それぞれ自分達で考えディスカッション
様々な意見交換をして頂きました。

コミュニケーション・情報伝達・業務負担
属人化・人材育成等の職場環境との関係性について
これらも学んで頂きました。

今年最後のオフラインセミナ-開催
参加して頂いた方々に来年から学んで頂いたことを
実践して頂き自分にとって活動しやすい職場環境へ
実現に向けて取り入れて頂ければと思います。

私のセミナ-は自己改革・仕事改革をテーマとして
個人コンサルも合わせて活動しております。
(オフライン・オンライン対応)
ご確認等はお手数ですがお問い合わせより
ご連絡お願い致します。



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